Inhoudsopgave Voorwoord Bestuursverslag Corporate governance
Vast inkomen
De functieschalen voor het EK zijn gebaseerd op de Hay-syste-
matiek voor weging van functiezwaarte. Het EK kent vijf functie
schalen, elk met een schaalminimum en schaalmaximum,
waarvan de salarisrange (inclusief vakantietoeslag en toeslag
13e maand) in onderstaande tabel is weergegeven.
Functieschalen executive kader
in euro's
Minimum
Maximum
Executive kader
153.700
476.900
Pensioen
Voor de executives is de Rabobank-pensioenregeling van
toepassing. De pensioenregeling is aan te merken als een
collectieve beschikbare premieregeling. Per 1 januari 2016
bedroeg het maximum jaarinkomen waarover medewerkers
pensioen mogen opbouwen 96.000 euro. De EK-toeslag
kwam per 1 januari 2015 te vervallen. Executives ontvangen
sindsdien een individuele pensioenbijdrage (IPB) waarvan de
hoogte afhankelijk is van het functieniveau.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Executives komen in aanmerking vooreen marktconform
pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een
autoleaseregeling.
Managementtoeslag
Executives komen in aanmerking voor een vaste onkosten
vergoeding ter compensatie van kosten die verband houden
met het uitoefenen van de functie. Deze kosten komen niet in
aanmerking voor afzonderlijke declaratie. Uitgangspunt is dat
de hoogte van de onkostenvergoeding gebaseerd is op wat in
de markt gebruikelijk is bij vergelijkbare functies.
Benchmark
De schaalmaxima voor het EK zijn vastgesteld op basis van
een representatieve peer group in 2008. De laatste keer dat
een extern bureau de beloning van het EK vergeleek met de
markt, was in 2014. Zij maakte de vergelijking op basis van
functiezwaarte ten opzichte van de Nederlandse markt in het
algemeen en de financiële sector in Nederland in het bijzonder.
De uitkomsten van de marktvergelijkingen laten zien dat de
totale beloning van alle EK-schalen (ruim) onder de mediaan
van de algemene markt in Nederland liggen. Ook ten opzichte
van de Nederlandse financiële sector bevinden de EK-schalen
zich ruim onder de mediaan. Dit komt doordat variabele
beloning voor de korte en lange termijn in het pakket ontbreekt
- beloningscomponenten die in de rest van de markt wel
gebruikelijk zijn. Aangezien we ernaar streven óp of net onder
de marktmediaan voor vergelijkbaar werk te belonen, vormde
Consolidated Financial Statements Company Financial Statements Pillar 3
de vergelijking met de externe markt geen aanleiding om de
beloningsniveaus van het EK aan te passen. De Rabobank voelt
zich als coöperatieve bank comfortabel bij de huidige posities
van het EK. In 2016 bleef de beloning van de executives onge
wijzigd, net als de salarissen van andere medewerkers van
de bank.
Performance Management
Er is een uniform Performance Management-proces voor alle
Rabobank-medewerkers, inclusief executives. Voor executives
die we hebben aangemerkt als Identified Staf, voldoen de pres
tatiedoelstellingen aan de voor Identified Staff voorgeschreven
verdeling tussen groeps-, bedrijfsonderdeel- en individuele
doelstellingen. Verder beoordelen we executives op drie tot zes
resultaatdoelstellingen en drie tot zes competentiedoelstel
lingen, waaronder verplichte doelstellingen op het gebied van
klantbelang centraal stellen en samenwerken. De beoordeling
op deze doelstellingen bepaalt de individuele salarisstijging.
Het uniforme Performance Management-proces dat voor de
gehele Rabobank geldt, voerden we in 2016 voor het laatst uit.
In 2017 doet het nieuwe proces zijn intrede: GROW!
Ontwikkeling beloningspakket
De salarissen voor het EK hebben we sinds 2008 niet meer voor
inflatie gecorrigeerd of op andere wijze verhoogd. Het variabel
inkomen voor het EK is per 1 januari 2014 afgeschaft, waarbij
tegelijkertijd de schaalmaxima met 13% werden verhoogd.
Deze aanpassingen leidden gezamenlijk tot een versobering
van het beloningspakket.
Totale beloningspakket executives
2011 =100
j i o
105
100
75
T
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Lagere EK-schalen H Hogere EK-schalen Consumentenprijsindex
De grafiek toont de ontwikkeling van het totale belonings
pakket inclusief pensioen (beleidsniveaus) van de executives
over de afgelopen zes jaar. Het indexcijfer van 2016 bedraagt 96
voor de lagere executive functieschalen en 90 voor de hogere
executive functieschalen. Dit betekent dat het totale belonings-
116 Rabobank Jaarverslag 2016