Inhoudsopgave Voorwoord Bestuursverslag Corporate governance
Benchmark
We gebruiken externe benchmarking om de vergoeding van de
raad van commissarissen te vergelijken met de vergoeding die
in de markt wordt betaald. In 2013 vond deze vergelijking voor
het laatst plaats. In deze benchmark vergeleken we de vergoe
ding van de raad van commissarissen op basis van een drietal
invalshoeken: de vergoedingen van de raad van commissarissen
bij grotere AEX-ondernemingen, de vergoedingen op basis van
tijdsbesteding in combinatie met een uurtarief en de vergoe
dingen op basis van het puntensysteem voor commissariaten
in relatie tot het vaste salaris van de voorzitter van de raad van
commissarissen.
We hebben de vergoedingenstructuur per 1 oktober 2016
aangepast. Er waren geen grote externe verschuivingen die
externe benchmarking noodzakelijk maakten. De aanpassing
werd ingegeven dooreen aantal recente ontwikkelingen.
Allereerst vereist het toegenomen externe toezicht meer inzet
van de voorzitters van de commissies. Daarnaast houdt de
nieuwe governancestructuur in dat de commissarissen hun
toezichthoudende rol vervullen namens de leden. Dit vraagt om
een nauwer contact met de leden.Tot slot wil de Rabobank de
samenwerking binnen het team versterken, wat betekent dat
de vicevoorzitter nauwer betrokken is bij de activiteiten van de
voorzitter. Door de grotere betrokkenheid van de leden is een
neerwaartse aanpassing van de voorzittersvergoeding mogelijk.
De Algemene Ledenraad heeft de aanpassing goedgekeurd.
De nieuwe vergoedingenstructuur is transparanter en nog
steeds binnen de bandbreedte van de markt.
De vergoedingenstructuur per 1 oktober 2016 is als volgt:
Vergoedingenstructuur per 1 oktober 2016
in euro's
Vergoeding
Lid
90.000
Voorzitter audit committee, risk committee, commissie voor
coöperatieve aangelegenheden, aanvullend
20.000
Voorzitter benoemingscommissie samen met HR-commissie,
aanvullend
20.000
Vicevoorzitter, aanvullend
30.000
Voorzitter
220.000
Beloning raad van bestuur
Beloningspakket
Het primaire beloningspakket van de raad van bestuur bestaat
uit vast inkomen en pensioen. Daarnaast ontvangen leden
van de raad van bestuur een managementtoeslag die dient als
vaste onkostenvergoeding. Ook komen zij in aanmerking voor
een marktconform pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
De raad van bestuur komt sinds 2013 niet meer in aanmerking
voor variabele beloning.
Consolidated Financial Statements Company Financial Statements Pillar 3
Vast inkomen
Net als voor cao-medewerkers gelden voor de raad van bestuur
salarisschalen met een schaalminimum en -maximum.
Deze zijn (inclusief vakantietoeslag en toeslag 13e maand)
per 31 december 2016 als volgt:
Salarisschalen raad van bestuur
in euro's
Minimum
Maximum
Voorzitter raad van bestuur
923.500
1.154.400
Leden raad van bestuur
707.200
884.000
Pensioen
Voor de leden van de raad van bestuur is de Rabobank-pensioen-
regeling van toepassing. De pensioenregeling is aan te merken
als een collectieve beschikbare premieregeling. Per 1 januari
2016 geldt als maximum jaarinkomen waarover medewerkers
pensioen mogen opbouwen 96.000 euro. Sinds 1 januari 2016
ontvangen leden van de raad van bestuur een individuele
pensioenbijdrage (IPB) ter hoogte van 24% van het vaste jaar
inkomen boven de grens waarover pensioen mag worden
opgebouwd.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Leden van de raad van bestuur komen in aanmerking voor een
marktconform pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden,
zoals een autoleaseregeling.
Managementtoeslag
Leden van de raad van bestuur komen in aanmerking voor
een vaste onkostenvergoeding ter compensatie van kosten
die verband houden met het uitoefenen van de functie.
Deze kosten komen niet in aanmerking voor afzonderlijke
declaratie. Uitgangspunt is dat de hoogte van de onkosten
vergoeding gebaseerd is op wat in de markt gebruikelijk is bij
vergelijkbare functies.
Ontslagvergoeding
De Rabobank houdt zich aan alle vigerende wet- en regel
geving ten aanzien van de hoogte van ontslagvergoedingen.
Dat houdt onder meer in dat een ontslagvergoeding voor leden
van de raad van bestuur maximaal één jaarsalaris bedraagt.
Individuele beloningen
In 2016 bedroeg de beloning van de leden en de oud-leden van
de raad van bestuur 7,5 miljoen euro (2015: 6,4 miljoen euro).
113 Onze output en impact: Verantwoord belonen