Inhoudsopgave
Bestuursverslag
Corporate governance
Jaarrekening Rabobank Groep
Jaarrekening Rabobank
G4-EN20
Emissie van ozonafbrekende stoffen (OAS)
Jaarverslaq: Onze inzet, zie pao 68
Dit gaat over 1.3% van
de totale C02-voetafdruk
(meegenomen in
de berekening bij
Airconditioning/Cooling)
en zijn uitgedrukt in C02-
equivalenten
De indicator is
niet materieel
voor onze
activiteiten
G4-EN21
NOX, SOX en andere significante
luchtemissies
Niet opgenomen aangezien de Rabobank enkel diensten
als producten heeft. Alle relevante broeikasgassen zijn
opgenomen als C02-equivalenten in de berekening.
Werkgelegenheid
G4-DMA
Generieke Informatievoorziening
Managementbenadering
Jaarverslaq: Onze inzet, zie pao 68
Jaarverslaq: Medewerkers in hun kracht, zie pao 81
G4-LA1
Totaal aantal en snelheid van nieuwe
indiensttredingen en personeelsverloop per
leeftijdsgroep, geslachten regio
Jaarverslag: Bijlage 3, Duurzaamheid Feiten en cijfers, tabel
aannames en verloop personeel, zie paa 136
G4-LA2
Uitkeringen aan voltijd medewerkers die
niet beschikbaar zijn voor tijdelijke of
deeltijdmedewerkers, per belangrijke
bedrijfslocatie.
Er is geen verschil in arbeidsvoorwaarden tussen fulltime/
parttime medewerkers of voor medewerkers met een
contract voor bepaalde/onbepaalde tijd.
Sommige arbeidsvoorwaardelijke regelingen zijn wel
afhankelijk van het aantal werkdagen of de arbeidsduur.
Denk bijvoorbeeld aan ouderschapsverlof, hiervoor
geldt datje 26 maal de geldende arbeidsduur aan
verlof kan opnemen. De vaste reiskostenvergoeding
wordt gebaseerd op het aantal werkdagen. Sommige
arbeidsvoorwaarden worden naar rato van het aantal uren
in de arbeidsovereenkomst toegepast.
Alleen Nederland
Informatie
is niet
beschikbaar
G4-LA3
Aantal medewerkers dat na
ouderschapsverlof het werk hervat en in
dienst blijft, naar geslacht.
In het beginsel heeft iedereen recht op ouderschapsverlof.
De Rabobank kan vanwege privacyoverwegingen niet
registreren of werknemers kinderen hebben waardoor deze
indicator lastig te meten is. In totaal namen 654 mannen en
2.475 vrouwen ouderschapsverlof op.
het aantal werknemers
dat recht heeft op
ouderschapsverlof
informatie
is niet
beschikbaar
Opleiding en onderwijs
G4-DMA
Generieke Informatievoorziening
Managementbenadering
Jaarverslaa: Medewerkers in hun kracht, zie paa 81
G4-LA9
Gemiddeld aantal opleidingsuren per jaar
naar geslacht en naar medewerkerscategorie
Jaarverslag: Bijlage 3, Duurzaamheid Feiten en cijfers,
zie paa 131
Alleen Nederland, totaal is
inclusief buitenland
informatie
is niet
beschikbaar
G4-LA10
Programma's voor
competentiemanagement en levenslang
leren die de blijvende inzetbaarheid van
medewerkers garanderen en hen helpen bij
het afronden van hun loopbaan
Jaarverslag: Medewerkers in hun kracht, ontwikkeling van
talent en management, zie pag 82
G4-LA11
Percentage medewerkers dat regelmatig
wordt ingelicht omtrent prestatie- en
loopbaanontwikkeling, naar geslacht en
medewerkerscategorie.
Jaarverslag: Bijlage 3, Duurzaamheid Feiten en cijfers,
zie paa 131
Diversiteit en gelijke kansen
G4-DMA Generieke Informatievoorziening
Managementbenadering
G4-LA12 Samenstelling van bestuurslichamen en
onderverdeling van medewerkers per
medewerkerscategorie naar geslacht,
leeftijdsgroep, het behoren tot een bepaalde
maatschappelijke minderheid en andere
indicatoren van diversiteit.
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
G4-DMA Generieke Informatievoorziening
Managementbenadering
G4-LA13 Verhouding tussen basissalarissen en
beloningen van mannen en vrouwen per
medewerkerscategorie, naar belangrijke
bedrijfslocatie.
Jaarverslag: Medewerkers in hun kracht, diversiteit, kwestie
van doen, zie pag 84
Raad van Bestuur
Man: 6, Vrouw: 0. Leeftijdscategorie 30-50:2,
leeftijdscatgorie >50:4
Raad van Commissarisen
Man: 6, Vrouw: 2. leeftijdscategorie 50:8
Jaarverslag: Corporate Governance, zie pag 154
Jaarverslag: Medewerkers in hun kracht, diversiteit, kwestie
van doen, zie pag 84
Jaarverslag: Bijlage 3, Duurzaamheid Feiten en cijfers, Alleen Nederland
zie pag 131
informatie
is niet
beschikbaar
148 Rabobank Jaarverslag 2015
