Inhoudsopgave Bestuursverslag Corporate governance
Totale beloningspakket raad van bestuur
2011 100
140
120
40
20
0
I I I I I
2011 2012 2013 2014 2015
Raad van bestuur
Consumentenprijsindex
vijf jaartijd met 33% is gedaald terwijl de consumentenprijs
index in diezelfde periode met bijna 7% is gestegen. De piek
in de grafiek in 2012 hangt samen met het laten vervallen van
de zogenaamde EK-toeslag voor de raad van bestuur in dat
jaar; hier is in 2012 een eenmalige compensatie voor verstrekt.
De daling vanaf 2013 houdt verband met het laten vervallen
van het variabel inkomen voorde raad van bestuur.
Binnenlands bankdomein: executives
Executives zijn werkzaam in de lagen direct onder de raad van
bestuur. Deze lagen worden het executive kader (EK) genoemd.
Het EK kent vijf functieschalen: EK-I tot en met EK-V. In 2015
behoorden ruim tweehonderd medewerkers tot het EK.
Beloningspakket
Elet primaire beloningspakket van executives bestaat uit vast
inkomen en pensioen. Daarnaast ontvangen executives een
managementtoeslag als vaste onkostenvergoeding en komen
ze in aanmerking voor een marktconform pakket aan
secundaire arbeidsvoorwaarden. Met uitzondering van een
kleine groep specialistische functies komen executives sinds
2014 niet meer in aanmerking voor variabele beloning.
Twee executives hadden een totale beloning hoger dan
1 miljoen euro.
Jaarrekening Rabobank Groep Jaarrekening Rabobank Pillar 3
Vast inkomen
De functieschalen in het EK zijn gebaseerd op de Hay-systema-
tiek voor weging van functiezwaarte. Het EK kent vijf functie
schalen waarvan de salarisrange (inclusief vakantietoeslag en
toeslag 13e maand) in onderstaande tabel is weergegeven:
Functieschalen executive kader
in euro's
Minimum
Maximum
Executive kader
153.700
476.900
Pensioen
De pensioenregeling van executives is aan te merken als een
collectieve beschikbare-premieregeling. Op 1 januari 2015
daalde het maximuminkomen waarover pensioen opgebouwd
mag worden naar 94.600 euro. Daarnaast is de EK-toeslag
per 1 januari 2015 komen te vervallen. In plaats daarvan
ontvangen executives sinds januari 2015 een individuele
pensioenbijdrage (IPB) waarvan de hoogte afhankelijk is van
het functieniveau. De IPB kan gestort worden in een individueel
netto pensioenspaarproduct.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Executives komen in aanmerking vooreen marktconform
pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Managementtoeslag
Executives komen in aanmerking vooreen onkostenvergoeding
ter compensatie van kosten die verband houden met het uit
oefenen van de functie. Deze kosten komen niet in aanmerking
voor afzonderlijke declaratie. Uitgangspunt is dat de hoogte
van de onkostenvergoeding gebaseerd is op wat in de markt
gebruikelijk is bij vergelijkbare functies.
Benchmark
De schaalmaxima voor het EK zijn vastgesteld op basis van een
representatieve peer group in 2008. De beloning van het EK is
voor het laatst in 2014 door een extern bureau met de markt
vergeleken. Hierbij is vergeleken op basis van functiezwaarte
ten opzichte van de Nederlandse algemene markt en de finan
ciële sector in Nederland.
De uitkomsten van de marktvergelijkingen laten zien dat de
totale beloning van alle EK-schalen (ruim) onder de mediaan
van de algemene markt in Nederland liggen. Ook ten opzichte
van de Nederlandse financiële sector bevinden de EK-schalen
zich (ruim) lager dan de mediaan. Dit komt doordat zowel korte
als lange termijn variabele beloning in het pakket ontbreekt,
beloningscomponenten die in de rest van de markt wel gebrui
kelijk zijn. De vergelijking met de externe markt heeft geen
107 Belonen
