-
-
-
Inhoudsopgave Bestuursverslag Corporate governance
Het verloop van de leningen, voorschotten en garanties van de
op 31 december 2015 in functie zijnde leden van de raad van
bestuur is als volgt:
Verloop leningen, voorschotten en garanties raad van bestuur
in miljoenen euro's
2015
2014
Uitstaand begin van het jaar
4,9
3,4
Verstrekt gedurende het jaar
1,2
Afgelost gedurende het jaar
-1,8
-1,1
Daling als gevolg van niet langer in functie zijnde leden
-0,2
Stijging als gevolg van nieuw toegetreden leden
2,8
Uitstaand per 31 december
4,3
4,9
Deze transacties, met bestuurders in persoon, zijn tegen per-
soneelscondities en/of marktconforme tarieven afgesloten.
De hoogte van de tarieven is mede afhankelijk van de valuta
soort, de overeengekomen rentefïxatietermijn en het moment
van afsluiten van de transactie of het moment van ingaan van
een nieuwe rentefïxatietermijn.
Certificaten per bestuurslid
Een aantal leden van de raad van bestuur heeft in persoon
en/of via een eigen pensioen-bv belegd in Rabobank Certifi
caten. Eind 2015 betrof dit in totaal 12.166 certificaten.
Aantal certificaten per lid van de raad van bestuur
prof. dr. ir. A. Bruggink 12.166
Benchmark
In 2014 is de beloning van de raad van bestuur voor het laatst
door een extern bureau (Hay Group) met de externe markt
vergeleken. Dit gebeurde op basis van twee referentiemarkten,
te weten een financiële en een niet-fïnanciële referentiemarkt.
Er is niet gekozen voor één gecombineerde groep, aangezien er
te veel verschil bestaat in de onderliggende dynamiek binnen
deze twee groepen. In beide referentiegroepen komen zowel
beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde ondernemingen
voor. De financiële, sectorspecifieke referentiemarkt is bepaald
binnen een internationale/Europese context. Deze referentie
groep bestaat uit de volgende ondernemingen: Crédit Agricole,
Banco Santander, Société Générale, Groupe BPCE, UniCredit,
ING Bank, Nordea Bank, Intesa Sanpaolo, BBVA, Commerzbank,
Danske Bank, DZ Bank, ABN AMRO en Caixabank. De groep
van 'cross industry'-ondernemingen in Nederland is bepaald
door te kiezen voor ondernemingen die qua omvang en com
plexiteit vergelijkbaar zijn. Deze cross industry-referentiegroep
bestaat uit de volgende ondernemingen: ABN AMRO, AEGON,
Ahold, Akzo Nobel, DSM, FrieslandCampina, Heineken, ING
Bank, ING Verzekeringen, KPN, Philips, Randstad, SHV Holding en
TNT Express.
Jaarrekening Rabobank Groep Jaarrekening Rabobank Pillar 3
De totale beloning van alle leden van de raad van bestuur
behoorde tot de onderste 25% van beide referentiegroepen en
lag daarmee ruim lager dan de mediaan van de markt waarmee
is vergeleken. De raad van bestuur komt niet in aanmerking
voor korte termijn of lange termijn variabele beloning, belonings
componenten die in de rest van de markt wel gebruikelijk zijn.
De huidige schaalmaxima voor de raad van bestuur zijn op
basis van een representatieve peer group in 2008 vastgesteld
en sindsdien niet meer gewijzigd. De raad van commissarissen
heeft in de resultaten van de marktvergelijkingen uit 2014 geen
aanleiding gezien om de beloningsniveaus van de raad van
bestuur aan te passen. De Rabobank voelt zich als coöperatieve
bank comfortabel bij de huidige beloning van de raad van
bestuur en zal de ontwikkelingen in de markt in beschouwing
blijven nemen bij toekomstige beslissingen omtrent de belo
ningsniveaus.
Performance management
De leden van de raad van bestuur zijn allen aangemerkt als
Identified Staff. Daarom voldoen de prestatiedoelstellingen van
de raad van bestuur aan de voor Identified Staff voorgeschreven
verdeling tussen groeps-, bedrijfsonderdeel- en individuele
doelstellingen. Verder bestaan de prestatiedoelstellingen voor
minimaal 50% uit niet-financiële doelstellingen. Voor alle leden
van de raad van bestuur golden in 2015 gezamenlijke doel
stellingen op het gebied van:
klanttevredenheid en reputatie (NPS, CES);
overall financiële prestatie (ROIC, CET1);
strategie;
control en compliance;
medewerkerstevredenheid en motivatie (medewerkers
tevreden heidonderzoek);
management development en diversiteit;
cultuurverandering (cultuursurvey);
samenwerking;
duurzaamheid;
risk management en risk awareness.
Ontwikkeling beloningspakket
Zoals eerder beschreven zijn de salarisschalen voor de leden
van de raad van bestuur sinds 2008 niet meer voor inflatie
gecorrigeerd of op andere wijze verhoogd. In 2013 is het
variabel inkomen voor de raad van bestuur vervallen, waarbij de
rest van het beloningspakket ongewijzigd is gebleven.
In navolgende grafiek is de ontwikkeling van het totale
beloningspakket inclusief pensioen (beleidsniveaus) van de
raad van bestuur over de afgelopen vijfjaar als indexcijfers
ten opzichte van 2011 weergegeven. Het indexcijfer van 2015
bedraagt 67, wat betekent dat het totale beloningspakket in
106 Rabobank Jaarverslag 2015
