-
-
-
Inhoudsopgave Bestuursverslag Corporate governance
Naast bovenstaande maatregelen, gelden onderstaande
algemene verboden:
Het is niet toegestaan gegarandeerde variabele beloning toe
te kennen aan medewerkers'.
Persoonlijke hedgingstrategieën zijn onder geen enkele
voorwaarde toegestaan.
Een ontslagvergoeding reflecteert de kwaliteit van de pres
taties van de medewerker. Voor falen of wangedrag zal een
medewerker niet worden beloond.
In geval van beëindiging van de arbeidsrelatie op initiatief
van de medewerker wordt geen ontslagvergoeding
toegekend, tenzij de beëindiging het gevolg is van ernstig
verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Identified Staff
Medewerkers die een significante invloed kunnen hebben op
het risicoprofiel van de Rabobank, worden aangeduid met de
term 'Identified Staff'. Binnen de Rabobank zijn ruim vierhonderd
medewerkers aangemerkt als Identified Staff, verspreid over
alle onderdelen van Rabobank Groep. Slechts een gedeelte
van deze groep komt in aanmerking voor variabele beloning.
Voor deze specifieke groep gelden extra strikte regels, om
risico's tot een minimum te beperken. De belangrijkste van deze
risicobeheersingsmaatregelen staan hieronder kort toegelicht:
Afgewogen mix prestatiedoelstellingen
Evenals voor andere medewerkers geldt voor Identified Staff
dat een evenwichtige balans in prestatiedoelstellingen moet
worden aangehouden. Eventuele variabele beloning wordt
toegekend op basis van minimaal 50% niet-financiële doel
stellingen. Specifiek voor Identified Staff geldt dat de prestaties
worden gemeten op verschillende niveaus: groeps-, bedrijfs
onderdeel-en individueel niveau.
Uitgestelde variabele beloning en toepassing financieel
instrument
Voor Identified Staff die in aanmerking komen voor variabele
beloning, wordt minimaal 50% van de variabele beloning voor
waardelijk toegekend en uitgesteld betaald. De uitgestelde
betaling bestrijkt ten minste drie jaar. De helft van de variabele
beloning ontvangt deze groep in de vorm van Deferred Remu-
Jaarrekening Rabobank Groep Jaarrekening Rabobank Pillar 3
neration Notes (DRN's) die één op één zijn gekoppeld aan de
koers van Rabobank Certificaten. Voor onvoorwaardelijk toege
kende DRN's geldt een retentieperiode van één jaar. Dit houdt
in dat DRN's een jaar nadat ze onvoorwaardelijk zijn geworden
worden uitbetaald. De raad van bestuur kan deze variabele
beloning intrekken of terugvorderen op basis van wet- en
regelgeving.
Raad van commissarissen Rabobank
Vergoedingenstructuur
Commissarissen zijn niet in dienst van de Rabobank.
Ze ontvangen dan ook geen loon, maar een vergoeding.
De totale vergoeding is afhankelijk van de rollen in de diverse
commissies. De bezetting van deze commissies staat vermeld
in het hoofdstuk Verslag raad van commissarissen Rabobank.
De vergoedingenstructuur in 2015 (exclusief btw en overige
lasten) is als volgt:
Vergoedingenstructuur raad van commissarissen
in euro's
Voorzitter
Plaats
vervangend
voorzitter
Lid
Raad van commissarissen
288.750
71.500
55.000
Audit committee
32.500
15.000
15.000
Risk committee
32.500
15.000
15.000
Beroepscommissie
7.500
7.500
Commissie voor coöperatieve
aangelegenheden
15.000
15.000
Benoemingscommissie
3.750
3.750
HR commissie
3.750
3.750
Een deel van de vergoeding van de voorzitter van de raad van
commissarissen heeft betrekking op de diens rol als voorzitter
en op het deelnemen aan de diverse commissies uit de raad
van commissarissen. Een ander deel van deze vergoeding heeft
betrekking op het goed laten functioneren van de coöperatieve
ledeninvloed die uniek is voor de Rabobank en die voortkomt
uit de coöperatieve structuur.
Individuele vergoedingen
De lasten voor leden en oud-leden van de raad van commis
sarissen bedroegen in totaal 1,2 (1,6) miljoen euro. Hierin zijn
inbegrepen de verschuldigde btw en werkgeversbijdragen.
1 Enkel bij het aannemen van nieuwe medewerkers is het uitsluitend
voor het eerste jaar van het dienstverband toegestaan een compen
satie toe te kennen voor het vervallen van (uitgestelde) variabele
beloning bij de voormalige werkgever. Hierop wordt de volledige
cyclus van risicobeheersing toegepast.
103 Belonen
