Leden:
ir. W. Dekker, voorzitter
drs. C.H. van Dalen, plaatsvervangend
voorzitter
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk
prof. dr. ir. L.O. Fresco (tot 19juni2014)
A.A.J.M. Kamp (vanaf 3 december2014)
ing. A.J.A.M. Vermeer (tot 19juni2014)
Benoemingscommissie
De benoemingscommissie bereidt de besluitvorming voor van de raad van commissarissen
over de samenstelling van en (her)benoemingen in de raad van commissarissen en de raad van
bestuur. Zo adviseerde de benoemingscommissie aan de hand van een daartoe opgestelde
successieplanning voor de raad van commissarissen en assessments van de hogere executive
kaderleden over de personele wijzigingen in de raad van commissarissen, respectievelijk de
raad van bestuur in 2014. Ook bracht de commissie advies uit aan de raad van commissarissen
over de goedkeuring van benoemingen op directeursposities binnen Rabobank Nederland en
de gelieerde instellingen. In het kader van talentmanagement heeft de commissie tevens
aandacht besteed aan het onderwerp (gender)diversiteit.
Leden:
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk, voorzitter tot
24 september 2014, daarna lid
drs. C.H. van Dalen, lid tot 24 september
2014, daarna voorzitter
ir. W. Dekker
prof. dr. ir. L.O. Fresco (tot 19juni2014)
A.A.J.M. Kamp (vanaf 3 december2014)
ing. A.J.A.M. Vermeer (tot 19juni2014)
Remuneratiecommissie
De remuneratiecommissie bereidt de besluitvorming voor van de raad van commissarissen
over de remuneratie van de leden van de raad van bestuur en het remuneratiebeleid voor de
leden van het executive kader. Daarnaast volgt ze nauwgezet het remuneratiebeleid in de
externe markt en adviseert ze de raad van commissarissen over de toepassing van de richtlijnen
betreffende het beloningsbeleid in de bancaire sector.
In 2014 heeft de remuneratiecommissie zich gebogen over de prestatiedoelstellingen 2014
voor Identified Staff. Zie het hoofdstuk Belonen elders in dit jaarverslag voor een uitleg van dit
begrip. De commissie heeft voorwerk voor de raad van commissarissen verricht ten aanzien van
de jaarlijks totaal beschikbare variabele beloning met onderliggende risicotoets voorde
Rabobank Groep en ten aanzien van de individuele variabele beloningen van medewerkers
behorend tot Identified Staff van de Rabobank Groep. De remuneratiecommissie heeft advies
aan de raad van commissarissen uitgebracht over voorstellen tot materiële uitzonderingen op
het Groepsbreed Beloningsbeleid (GBB). Ook heeft de remuneratiecommissie advies uitgebracht
over de aanpassingen in het arbeidsvoorwaardenbeleid van het executive kader en van de raad
van bestuur.
Leden:
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk, voorzitter
S.L.J. Graafsma RA
A.A.J.M. Kamp (vanaf 3 december2014)
Beroepscommissie
De beroepscommissie fungeert als adviserende beroepsinstantie bij geschillen tussen lokale
Rabobanken of tussen een of meer lokale Rabobanken en Rabobank Nederland. In 2014 zijn er
geen geschillen aan de beroepscommissie ter behandeling voorgelegd.
Voorstel aan de algemene vergadering en slotwoord
Conform het bepaalde in de statuten van Rabobank Nederland heeft de raad van commissarissen
het jaarverslag en de jaarrekening 2014 van Rabobank Nederland en van de Rabobank Groep
en de daaraan toegevoegde gegevens onderzocht. De raad van commissarissen besprak deze
stukken met de raad van bestuur, de interne accountant en de externe accountant, Ernst
Young Accountants LLP (EY) en nam kennis van de goedkeurende verklaring van EY bij de jaar
rekening 2014. De raad van commissarissen stelt de algemene vergadering van Rabobank
Nederland voor om de jaarrekening 2014 vast te stellen en het voorstel tot winstbestemming
te accorderen.
De raad van commissarissen bedankt alle medewerkers voor de getoonde inzet en geleverde
prestaties in 2014 en zal zich in 2015 onverkort inzetten voor herstel van het vertrouwen van
alle stakeholders in de Rabobank.
Utrecht, 31 maart 2015
Raad van commissarissen
132 Jaarverslag 2014 Rabobank Groep
