Performance management
De leden van de raad van bestuur zijn allen aangemerkt als Identified Staff. Daarom voldoen de
prestatiedoelstellingen van de raad van bestuur aan de voor Identified Staff voorgeschreven
verdeling tussen groeps-, bedrijfsonderdeel- en individuele doelstellingen. Verder bestaan de
prestatiedoelstellingen voor minimaal 50% uit niet-financiële doelstellingen. Voorbeelden van
prestatie- en resultaatdoelstellingen die gelden voor alle leden van de raad van bestuur zijn:
Risicobewustzijn: Ik maak risico's bespreekbaar. Ik zorg ervoor dat de medewerkers bewust
omgaan met risico's in hun dagelijks handelen en verantwoordelijkheid hiervoor nemen.
Ik geef met eigen gedrag het voorbeeld. Ik draag naar buiten uit hoe de Rabobank invulling
geeft aan het actief managen van risico's.
Gezond risicoprofiel: Ik neem in alle besluitvorming expliciet risico-overwegingen mee. Ik verlang
dat in strategische voorstellen en meerjarenplannen risico's aan de orde komen.
Management agenda: Ik geef samen met de andere leden van de raad van bestuur uitvoering
aan de in de managementagenda genoemde thema's en houd daarbij rekening met de daarin
genoemde deliverables en tijdslijnen. De thema's zijn: strategie, organisatie governance, cultuur
gedrag, aandacht voor klant/revitalisering commerciële activiteiten, imagomanagement,
riskmanagement, realiseren budget, managementdevelopment en wet- en regelgeving.
Ontwikkeling beloningspakket
Voor de leden van de raad van bestuur zijn de salarissen sinds 2008 niet meer voor inflatie
gecorrigeerd of op andere wijze verhoogd. In 2013 is het variabel inkomen voor de raad van
bestuur vervallen, waarbij de rest van het beloningspakket ongewijzigd is gebleven.
In onderstaande grafiek is de ontwikkeling van het totale beloningspakket (beleidsniveaus)
van de raad van bestuur over de afgelopen vijfjaar als indexcijfers ten opzichte van 2010 weer
gegeven. Het indexcijfer van 2014 bedraagt 65, hetgeen betekent dat het totale beloningspakket
in vijf jaartijd met 35% is gedaald terwijl de consumentenprijsindex in diezelfde periode met
ruim 8% is gestegen. De piek in de grafiek in 2012 hangt samen met het laten vervallen van de
zogenaamde EK-toeslag voor de raad van bestuur in dat jaar; hier is in 2012 een eenmalige
compensatie voor verstrekt. De daling vanaf 2013 houdt verband met het laten vervallen van
het variabel inkomen voor de raad van bestuur.
Totale beloningspakket raad van bestuur
2010= 100
140
100
120
Raad van bestuur
Consumentenprijs index
80
60
40
20
0
2010
2011
2012
2013
2014
Lees hier meer over het onderwerp Belonen.
Jaarverslag 2014 Rabobank Groep
