één jaar. Dit houdt in dat DRN's worden uitbetaald een jaar nadat ze onvoorwaardelijk zijn
geworden. De raad van bestuur kan deze variabele beloning intrekken of terugvorderen op
basis van wet- en regelgeving.
Versobering
De laatste jaren heeft de Rabobank verschillende versoberingen doorgevoerd in het belonings
beleid. Voor de cao geldt een nullijn vanaf 2012 tot en met 2016. Ook zijn de doorgroeipercen
tages in 2013 verlaagd. Hiermee brengen we het beloningsniveau van de cao verder in lijn met
het niveau binnen de algemene markt in Nederland. Voor de raad van bestuur en de executives
is sinds 2008 geen inflatiecorrectie of andere verhoging van het beloningspakket doorgevoerd.
In 2013 hebben we het variabel inkomen afgeschaft voor iedereen die onder de Rabobank-cao
valt en ook voor de raad van bestuur. In 2014 verviel tevens het variabel inkomen voor executives
(de lagen direct onder de raad van bestuur). Per saldo heeft dit geleid tot een versobering van
het beloningspakket. De bonuspool die geldt voor medewerkers in specialistische functies en
het buitenland laat de afgelopen jaren een dalende trend zien.
Ten slotte is in 2014 besloten om voor medewerkers binnen het bancaire domein in Nederland
de personeelskortingen op het gebied van verzekeringen en consumptieve financieringen af te
schaffen en de personeelskortingen op hypothecaire financieringen per 2015 te versoberen.
O Lees hier meer over de vergoedingenstructuur van de raad van commissarissen.
Beloning raad van bestuur
Beloningspakket
Het primaire beloningspakket van de raad van bestuur bestaat uit vast inkomen en pensioen.
Daarnaast ontvangen leden van de raad van bestuur een managementtoeslag die dient als
vaste onkostenvergoeding en ze komen in aanmerking voor personeelskorting op hypotheken.
De raad van bestuur komt sinds 2013 niet meer in aanmerking voor variabele beloning.
Vast inkomen
Net als voor cao-medewerkers zijn voor de raad van bestuur salarisschalen vastgesteld met een
schaalminimum en -maximum. Deze zijn (inclusief vakantietoeslag en toeslag 13e maand) per
31 december 2014 als volgt:
in euro's
Minimum
Maximum
Voorzitter raad van bestuur
923.500
1.154.400
Leden raad van bestuur
707.200
884.000
Nieuwe leden van de raad van bestuur worden ingeschaald tussen het betreffende schaal
minimum en -maximum, waardoor ze in de loop van jaren kunnen doorgroeien naar het
schaalmaximum.
Pensioen
Voor de leden van de raad van bestuur is de Rabobank-pensioenregeling van toepassing.
De pensioenregeling is aan te merken als een collectieve beschikbare-premieregeling.
Per 1 januari 2015 geldt dat het maximuminkomen waarover leden van de raad van bestuur
pensioen mogen opbouwen, daalt naar 94.600 euro. Daarom geldt dat leden van de raad van
bestuur per 1 januari 2015 een individuele pensioenbijdrage zullen gaan ontvangen.
117 Belonen
