passages uit diverse rapportages en uit het jaarverslag. De CCA heeft tevens ruim aandacht
besteed aan de nieuwe food- en agristrategie van de Rabobank Groep, genaamd Banking-
4Food. In het najaar heeft de CCA zich gebogen over de voorgenomen invulling van het
groepsbrede cultuurprogramma.
Leden:
prof. em. dr. L. Koopmans,
(voorzitter tot 20 juni 2013)
ir. W. Dekker, voorzitter
(tot 20juni 2013 lid, aansluitend voorzitter)
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk
drs. C.H. van Dalen
(vanaf 25 september 2013)
ir. W. Dekker
prof. dr. ir. L.O. Fresco
ing. A.J.A.M. Vermeer
Benoemingscommissie
De benoemingscommissie bereidt de besluitvorming voor van de raad van commissarissen
over de samenstelling van en (her)benoemingen in de raad van commissarissen en de raad van
bestuur. Zo adviseerde de benoemingscommissie aan de hand van een daartoe opgestelde
successieplanning voor de raad van commissarissen en assessments van de hogere executive
kaderleden over de personele wijzigingen in de raad van commissarissen respectievelijk de
raad van bestuur in 2013. Ook bracht de commissie advies uit aan de raad van commissarissen
over enkele benoemingen op directeursposities binnen Rabobank Nederland en de gelieerde
instellingen. In het kader van talentmanagement heeft de commissie tevens aandacht besteed
aan het onderwerp (gender)diversiteit.
Leden:
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk, voorzitter
drs. C.H. van Dalen
(vanaf 25 september 2013)
ir. W. Dekker
prof. dr. ir. L.O. Fresco
prof. em. dr. L. Koopmans
(tot 20 juni 2013)
ing. A.J.A.M. Vermeer
Remuneratiecommissie
De remuneratiecommissie bereidt de besluitvorming voor van de raad van commissarissen
over de remuneratie van de leden van de raad van bestuur en het remuneratiebeleid voor de
leden van het executive kader. Daarnaast volgt zij nauwgezet het remuneratiebeleid in de
externe markt en adviseert ze de raad van commissarissen over de toepassing van de richtlijnen
betreffende het beloningsbeleid in de bancaire sector.
In 2013 heeft de remuneratiecommissie zich gebogen over de prestatiedoelstellingen 2013
voor Identified Staff. De commissie heeft voorwerk voor de raad van commissarissen verricht
ten aanzien van de jaarlijks totaal beschikbare variabele beloning met onderliggende risicotoets
voor de Rabobank Groep en ten aanzien van de individuele variabele beloningen van mede
werkers behorend tot Identified Staff van de Rabobank Groep. De remuneratiecommissie heeft
advies uitgebracht over enkele wijzigingen in het beloningsbeleid voor de raad van bestuur,
het executive kader en medewerkers behorend tot de Identified Staff, mede in het licht van
de Capital Requirements Directive IV. Ook heeft de commissie de maatschappelijke houdbaar
heid van de variabele beloning voor de raad van bestuur en het executive kader bezien.
De remuneratiecommissie heeft advies aan de raad van commissarissen uitgebracht over
voorstellen tot materiële uitzonderingen op het GBB.
Ook is de remuneratiecommissie geraadpleegd over financiële sancties voor medewerkers die
betrokken waren bij ernstige ontoelaatbare gedragingen in het kader van Libor.
Leden:
prof. h.c. dr. ir. M.J.M. Tielen, voorzitter
(tot 20 juni 2013)
prof. mr. I.P. Asscher-Vonk, plaats
vervangend voorzitter
S.L.J. Graafsma RA
A. de Bruijn (tot20juni2013)
Beroepscommissie
De beroepscommissie fungeert als adviserende beroepsinstantie bij geschillen tussen lokale
Rabobanken of tussen een of meer lokale Rabobanken en Rabobank Nederland. In 2013 zijn er
geen geschillen aan de beroepscommissie ter behandeling voorgelegd.
Slotwoord
Het jaar 2013 was voor allen een zeer bewogen jaar. De raad van commissarissen bedankt
alle medewerkers voor de getoonde inzet en geleverde prestaties in 2013 en zal zich in 2014
onverkort inzetten voor herstel van het vertrouwen van alle stakeholders in de Rabobank.
Utrecht, 24 februari 2014
Raad van commissarissen
143 Verslag raad van commissarissen Rabobank Nederland
