het afscheid van de heren Moerland en Schat. De raad van commissarissen is mevrouw Silvis en
de heren Van der Linden, Moerland en Schat erkentelijk voor hun inspanningen voor de
Rabobank Groep.
Talentmanagement
De raad van commissarissen heeft eind 2013 een assessment laten uitvoeren van het top
management van de Rabobank Groep. In 2014 volgt een assessment van het gehele executive
kader. De raad van commissarissen zal hierbij tevens onderzoeken hoe (gender)diversiteit kan
worden vergroot.
De raad van commissarissen ondersteunt het besluit van de raad van bestuur om in het
voorjaar van 2014 het CharterTalent naar de Top te ondertekenen.
Situatie op de financiële markten en de positie van de Rabobank
In 2013 heeft de raad van commissarissen de situatie op de financiële markten en de gevolgen
daarvan voor de Rabobank nauwgezet gevolgd. Hierbij werd aandacht geschonken aan de
ontwikkeling van de kapitaalratio van de Rabobank Groep en maakte de raad van bestuur
melding van emissies ter realisatie van de fundingdoelstellingen voor 2013. Ook de ontwikkeling
van de rating kwam diverse malen aan de orde.
Rabobank (Leden)certificaten
In 2013 speelde een aantal vraagstukken omtrent Rabobank Ledencertificaten. AFM-leidraden
ter verbetering van beleggingsdienstverlening moesten worden geïmplementeerd. In dit licht
werden klanten erop gewezen dat de Rabobank het passend vond om de maximale omvang
van Rabobank Ledencertifïcaten ten opzichte van het totale vermogen van de klant te
beperken. Hierbij kwam dat gedurende enkele maanden van 2013 sprake was van een verhoogd
aanbod van Rabobank Ledencertifïcaten als gevolg van de gebeurtenissen omtrent SNS en
Cyprus. De raad van bestuur heeft in nauw overleg met DNB een oplossing gezocht die de
Rabobank in staat moest stellen om enerzijds haar langetermijnkapitaalbeleid uit te voeren en
anderzijds op korte termijn een tijdelijk aanbodoverschot van Rabobank Ledencertificaten op te
vangen. Tegen jaareinde heeft de raad van bestuur, gesteund door de raad van commissarissen,
een dergelijke oplossing gevonden. De doelgroep werd uitgebreid naar institutionele beleggers
en een notering van de certificaten op de effectenbeurs werd aangekondigd om de verhandel
baarheid te vergroten. Ook werd de beoogde minimumvergoeding voor alle bezitters van de
certificaten verhoogd naar 6,5% per jaar.
Op 14 januari 2014 hebben de certificaathouders ingestemd met de plannen waardoor de
Rabobank Ledencertificaten zijn omgedoopt tot Rabobank Certificaten en, per 27 januari 2014,
zijn genoteerd aan Euronext Amsterdam.
De raad van commissarissen heeft zich, behalve over de technische wijzigingen rondom de
certificaten, in het bijzonder gebogen over de communicatie naar de leden van de lokale
Rabobanken. Dit vanuit de gedachte dat de beursnotering van de certificaten bij leden de
vraag zou kunnen oproepen of dit het einde van de coöperatie inluidt. In dat kader is in de
communicatie nogmaals benadrukt dat de Rabobank al sinds 1982 met diverse obligaties
beursgenoteerd is, maar een coöperatieve bank is en blijft. De coöperatie als organisatievorm
en de manier waarop de Rabobank haar kapitaalpositie regelt, zijn immers twee losstaande
zaken. De Rabobank Certificaten hebben ook niet het karakter van aandelen zoals een vennoot
schap die kent en geven de houders evenmin zeggenschap over het beleid van de Rabobank.
Ondanks het vervallen van de lidmaatschapseis voor het houden van certificaten, kunnen leden
invulling blijven geven aan hun verbondenheid aan de Rabobank door het houden van
Rabobank Certificaten.
Jaarverslag 2013 Rabobank Groep
