De tegenwaarde van deze DRN's wordt een jaar na definitieve verkrijging aan de deelnemer
ter beschikking gesteld, tegen de dan geldende koers. Hiermee beweegt de waarde mee met
de waardeontwikkeling van het bedrijf.
Ex post toets:
Voordat uitgestelde en voorwaardelijk toegekende bedragen vrijvallen en onvoorwaardelijk
worden toegekend (vesting) wordt getoetst of er aanleiding bestaat om de hoogte van de
bedragen naar beneden bij te stellen.
Claw back
De Rabobank Groep is bevoegd een uitbetaalde variabele beloning geheel of gedeeltelijk terug
te vorderen van zowel medewerkers als ex-medewerkers, indien:
de uitkering heeft plaatsgevonden op basis van onjuiste of misleidende informatie over het
bereiken van de aan de variabele beloning ten grondslag liggende prestatiedoelstellingen of
over de omstandigheden waarvan de variabele beloning afhankelijk was gesteld;
de betrokken medewerker frauduleus heeft gehandeld;
er sprake is van deelname aan of verantwoordelijkheid voor gedragingen die hebben geleid
tot aanzienlijke verliezen en/of reputatieschade van de Rabobank Groep en/of de betreffende
dochteronderneming of bedrijfsonderdeel; en/of
de medewerker niet heeft voldaan aan passende normen inzake bekwaamheid en
correct gedrag.
Governance
Het GBB stelt strikte eisen aan het interne toezicht op de uitvoering van het beloningsbeleid.
De raad van bestuur en de raad van commissarissen houden toezicht op de toekenning en
uitbetaling van eventuele variabele beloning binnen de kaders van het GBB. De raad van
commissarissen van Rabobank Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering en evaluatie
van het beloningsbeleid voor de raad van bestuur en ziet toe op de uitvoering van het GBB.
Medewerkers die toezichthoudende functies bekleden, de zogenaamde monitoringfuncties,
vervullen daarnaast een belangrijke rol inzake het beloningsbeleid. Elk bedrijfsonderdeel heeft
een Monitoring Commissie. Deze participeert actief in het ontwerp, de toepassing en naleving
van het GBB. De Monitoring Commissies rapporteren aan de Monitoring Commissie Rabobank
Groep, die bestaat uit de directeuren van HR Rabobank, Directoraat Toezicht, Control Rabobank
Groep en Groep Risk Management. De Monitoring Commissie Rabobank Groep adviseert de
raad van commissarissen.
De interne auditfunctie is geen onderdeel van de Monitoring Commissie Rabobank Groep,
maar voert periodiek een onafhankelijk onderzoek uit naar het ontwerp, de implementatie en
de gevolgen van het GBB in alle onderdelen van de Rabobank Groep.
Als er bij bedrijfsonderdelen of dochterondernemingen sprake is van strijdigheid van het GBB
met lokale wet- en regelgeving of lokale marktwerking en gebruiken, kunnen afwijkingen van
het GBB door de raad van commissarissen van Rabobank Nederland worden toegestaan.
Hierbij wordt geborgd dat uitzonderingen voldoende voor risico's gemitigeerd zijn, er geen
afbreuk gedaan wordt aan de basisprincipes die in de Visie op Belonen en het GBB zijn vervat,
en dat er niet in strijd gehandeld wordt met toepasselijke wet- en regelgeving.
Ontwikkelingen
De Rabobank volgt de ontwikkelingen op het gebied van het beloningsbeleid nauwlettend,
zowel binnen als buiten de financiële sector. De bank ondersteunt de trend in Nederland om
het gebruik van variabele inkomens zoveel mogelijk terug te dringen. Wel wijst zij erop dat met
het oog op een professionele klantbediening beperkte uitzonderingen mogelijk moeten blijven
Medewerkers
