Audit
Beloningsbeleid
Op het gebied van audit maakt de raad van bestuur gebruik van het onafhankelijk gepositio
neerde directoraat Audit Rabobank Groep. Die verricht op basis van een uitgebreide risico
analyse en een daarvan afgeleid auditplan jaarlijks auditwerkzaamheden om te toetsen of de
interne beheersing en het risicomanagement op orde zijn. De directeur rapporteert recht
streeks aan de voorzitter van de raad van bestuur en heeft een directe rapportagelijn naar
(de voorzitter van) het audit, compliance risk committee van de raad van commissarissen.
Minimaal één keer per jaar vindt een tripartite-overleg plaats tussen de externe accountant,
De Nederlandsche Banken de Rabobank (waaronder ARG). Daarbij komen onder meer risico
analyses, het auditplan en auditbevindingen aan de orde. In het jaarverslag staat in een
verklaring van de raad van bestuur dat de interne risicobeheersings- en controlesystemen zo
zijn ingericht dat de financiële verslaggeving betrouwbaar kan worden geacht.
De Code Banken bevat principes voor een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid,
met aandacht voor niet-financiële prestatiecriteria. De regels voor het beloningsbeleid
hebben betrekking op de lange termijn en op het voorkomen van ongewenste prikkels als
het gaat om risico's. De Rabobank onderschrijft deze uitgangspunten. De Rabobank hanteert
een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid. Dit past bij de strategie, het gewenste
risicoprofiel, haar coöperatieve identiteit en bij de kernwaarden. Het beloningsbeleid sluit aan
op een klantgerichte oriëntatie en houdt rekening met de langetermijnbelangen van de
Rabobank, de internationale context van de markten waarop zij actiefis en met de maat
schappelijke acceptatie. De beloningsuitkomsten zijn evenwichtig en de performancecriteria
zetten medewerkers niet aan tot het nemen van onverantwoorde risico's.
Groepsbreed Beloningsbeleid
De Rabobank heeft in 2012 evenals in voorgaande jaren een prudent en beheerst risicobeleid
gevoerd, wat zijn weerslag vindt in het beloningsbeleid. Voor een meer gedetailleerde toelich
ting over het Groepsbreed Beloningsbeleid wordt verwezen naar het hoofdstuk Medewerkers
in dit jaarverslag.
Ontslagvergoeding
Voor leden van de raad van bestuur die vóór 1 januari 2010 zijn aangesteld, wordt bij ontslag
een ontslagvergoeding gegeven waarvan de hoogte is gebaseerd op de kantonrechtersfor-
mule. Dit is vastgelegd in eerder gemaakte afspraken met de betreffende leden van de raad
van bestuur, en betreft een afwijking van de betreffende bepaling van de Code Banken.
De Rabobank kiest voor het toepassen van de bepalingen van de Code Banken en voor na
1 januari 2010 benoemde leden van de raad van bestuur wordt dan ook voldaan aan het
principe van de Code Banken inzake de ontslagvergoeding.
97 Code Banken
