-
Reflectie op eigen functioneren
(medewerkers met een significante impact op het risicoprofiel van de onderneming) voor
50% toegekend in een instrument, de Deferred Remuneration Note (DRN). De waarde van de
DRN is een-op-een gekoppeld aan de koers van de Rabobank Ledencertificaten. Elk jaar
wordt er een benchmark uitgevoerd voor de positionering van de inkomens van de leden
van de raad van bestuur. Uit deze benchmark blijkt het relatief bescheiden karakter van de
toegekende beloningen. De variabele beloning voor de leden van de raad van bestuur is
beperkt van omvang, zowel ten opzichte van het vaste inkomen als in vergelijking met de
markt. Het variabele inkomen is gebaseerd op een aantal kwantitatieve, kwalitatieve,
individuele en collectieve doelstellingen en heeft betrekking op de lange en de korte termijn.
De variabele beloning van de raad van bestuur bedraagt maximaal 30% van het vaste salaris.
Overigens is besloten over 2012 geen variabel inkomen uit te keren. Minimaal 60% van de
toegekende variabele beloning wordt in eerste instantie voorwaardelijk toegekend en wordt
pas na drie jaar onvoorwaardelijk (dit is de zogeheten uitstelregeling). Slechts bij een aantal
zeer specialistische functies binnen Rabobank International en dochterondernemingen die in
het buitenland opereren, wordt een hogere variabele looncomponent uitgekeerd, waarbij een
uitstelregeling wordt toegepast die vergelijkbaar is met de regeling voor de raad van bestuur.
Dit is in lijn met de beloningspraktijk die voor dit type medewerkers wereldwijd gebruikelijk
is. Binnen de Rabobank is noch in het heden noch in het verleden sprake geweest van een
beloningsstructuur die het nemen van onverantwoorde risico's zou kunnen uitlokken.
Beloning leden raad van bestuur
De coöperatieve identiteit en structuur van de Rabobank zijn verankerd in het belonings
beleid voor de leden van de raad van bestuur. Binnen het kader van het door de centrale
kringvergadering geformuleerde beloningsbeleid voorde leden van de raad van bestuur,
dat past binnen de Visie op belonen en het Groepsbreed Beloningsbeleid, heeft de raad
van commissarissen de prestatiegebonden uitkering van ieder lid van de raad van bestuur
vastgesteld op basis van de beoordeling die heeft plaatsgevonden naar aanleiding van het
functioneren in 2011Het volledige remuneratierapport 2011 is na behandeling door de raad
van commissarissen besproken met de vertrouwenscommissie uit de centrale kringvergadering.
Laatstgenoemde commissie heeft hierover verslag gedaan aan de centrale kringvergadering,
die optreedt als vertegenwoordiger van de leden van Rabobank Nederland. Het totale
inkomen van ieder lid van de raad van bestuur is in overeenstemming met de normen die
zijn geformuleerd in de Nederlandse corporate governance code, de Code Banken, de
Principes voor beheerst beloningsbeleid en de Regeling Beheerst Beloningsbeleid van
De Nederlandsche Banken de Autoriteit Financiële Markten.
De bezoldiging van de leden en oud-leden van de raad van bestuur van Rabobank Nederland
bedroeg in 2012 11,5 (10,3) miljoen euro. Dit bedrag bestaat uit:
in miljoenen euro's
2012
2011
Salarissen
6,9
7,0
Pensioenlasten
1,6
1,6
Toegekende prestatiegebonden uitkeringen
0,2
1,7
Afkoop beloningscomponent
2,8
Totale bezoldiging
11,5
10,3
De toegekende prestatiegebonden uitkeringen bedragen 0,2 (1,7) miljoen euro. De raad van
commissarissen heeft besloten om over het performancejaar 2012 geen variabele beloning
toe te kennen. De raad van bestuur heeft hier met instemming op gereageerd. De uitkering
in 2012 over performancejaar 2011 was 0,2 miljoen euro hoger dan de last die in 2011 is
genomen. De afkoop beloningscomponent betreft een eenmalige afkoop van een belonings
component die voornamelijk was bestemd voor vervroegde uittreding, respectievelijk als
aanvulling op het pensioen. De totale vaste beloning voor de leden van de raad van bestuur
(de post 'salarissen') zal derhalve vanaf 1 januari 2013 uit dien hoofde dalen. De in de tabel
opgenomen bedragen zijn exclusief de eenmalige belasting van 16% over het loon uit tegen
woordige dienstbetrekking voor zover dat loon hoger was van 150.000 euro; de heffing
bedraagt 1,4 miljoen euro.
De raad van commissarissen beoordeelt doorlopend het eigen functioneren en dat van de
afzonderlijke commissies. Tevens laat de raad van commissarissen een integrale onafhankelijke
evaluatie uitvoeren over het functioneren in 2012. De betrokkenheid van ieder lid van de raad
105 Verslag raad van commissarissen Rabobank Nederland
