Beloningsbeleid
ICT
In verband met het steeds groter wordende belang van goedwerkende en efficiënte ICT-
systemen voor de financiële dienstverlening aan klanten, is in 2011 besloten ICT-gerelateerde
onderwerpen niet langer eerst binnen het ACRC te bespreken, maar direct in de volledige
raad van commissarissen. De raad van commissarissen heeft tijdens enkele bijeenkomsten
met de raad van bestuur van gedachten gewisseld over onder meer de stabiliteit van de
IT-infrastructuur, diverse veiligheidsaspecten, de bestrijding van cybercrime in generieke zin
en de cyberaanvallen die in 2012 op de Rabobank zijn uitgevoerd.
Desinvesteringen
De Rabobank bereikte in november 2011 overeenstemming met Safra over de verkoop van
het belang dat de Rabobank had in de Zwitserse bank Sarasin. De raad van bestuur besprak
deze stap uitvoerig met de raad van commissarissen. De verkoop van het Rabobank-belang in
Sarasin is in 2012 afgewikkeld. In februari 2013 werd met de Japanse financiële dienstverlener
Orix een koopovereenkomst getekend inzake de verkoop van Robeco. Deze stap werd door
de raad van bestuur eveneens uitvoerig besproken met de raad van commissarissen.
Investeringen
De raad van commissarissen hechtte goedkeuring aan de verwerving van nagenoeg alle
uitstaande aandelen in de Poolse Bank BGZ door de Rabobank in de zomer van 2012.
Tevens stemde de raad van commissarissen na overleg met de raad van bestuur in met het
overnemen van de resterende aandelen in Obvion van de andere aandeelhouder, Stichting
Pensioenfonds ABP.
Herbenoeming externe accountant
De raad van commissarissen heeft in 2012 op advies van het ACRC besloten om de externe
accountant voor herbenoeming voor te dragen aan de algemene vergadering voor de controle
jaren 2013, 2014 en 2015. De algemene vergadering stemde op 14 juni 2012 in met deze
herbenoeming.
Duurzaamheid
De raad van commissarissen hecht grote waarde aan de oriëntatie van de Rabobank op haar
klanten en op de samenleving, en is zich ten zeerste bewust van de verantwoordelijkheid die
een zorgvuldige invulling van deze kernwaarde met zich meebrengt. Het gaat daarbij om
duurzame ontwikkelingen in de meest brede zin. De commissie voor coöperatieve aangelegen
heden heeft zich gedurende het verslagjaar in een adviserende hoedanigheid over diverse
duurzaamheidsgerelateerde thema's gebogen en heeft daarover met de raad van bestuur van
gedachten gewisseld. Ook in plenaire samenstelling heeft de raad van commissarissen op ver
schillende momenten met de raad van bestuur over deze thematiek gesproken. Het stemt de
raad van commissarissen tevreden dat maatschappelijk verantwoord ondernemen ook in
2012, door de Verenigde Naties uitgeroepen tot het Jaar van de Coöperatie, verder is geïnte
greerd in de dienstverlening van de Rabobank.
De Rabobank hanteert een zorgvuldig, beheerst en duurzaam beloningsbeleid. Voor een
toelichting over het groepsbrede beloningsbeleid wordt verwezen naar het hoofdstuk
Medewerkers in dit jaarverslag.
De raad van commissarissen keurt het beloningsbeleid voor het senior management
goed en ziet toe op de uitvoering ervan door de raad van bestuur. In het kader van risico
management en om het principe'belonen voor prestaties en niet voor falen'te borgen, is het
niet toegestaan om gegarandeerde variabele beloning toe te kennen aan medewerkers.
Alleen bij het aannemen van nieuwe medewerkers is het, uitsluitend voor het eerste jaar
van het dienstverband, toegestaan een zogenaamde welkomstvergoeding toe te kennen.
Deze is bedoeld ter compensatie voor het vervallen van (uitgestelde) variabele beloning bij
de voormalige werkgever, en hierop wordt de volledige cyclus van risk alignment toegepast.
Met betrekking tot ontslagvergoedingen geldt dat deze de door de medewerker verrichte
prestaties reflecteren en nimmer een beloning voor het falen van een medewerker bevatten.
Eventuele materiële uitzonderingen op het groepsbrede beloningsbeleid moeten de vooraf
gaande toestemming van de raad van bestuur en de raad van commissarissen hebben.
De hoogste beloningen worden elk jaar door de raad van commissarissen via een groepsbrede
beloningsrapportage besproken.
De Rabobank kent geen variabele beloning in de vorm van optie- of aandeelhoudersrechten
die aan bestuurders of hoger management worden toegekend. Wel wordt in lijn met de
genoemde wet- en regelgeving de variabele beloning van zogenoemde Identified Staff
104 Jaarverslag 2012 Rabobank Groep
