Diversiteit op de eerste plaats. Het stimuleren van meer vrouwen aan de top blijft een belang
rijk thema. Eén vrouw maakt deel uit van de raad van bestuur en de raad van commissarissen
telt sinds 2009 twee vrouwen. In 2011 werd 12,8% van de senior managementposities door
een vrouw ingevuld (ten opzichte van 12,2% in 2010). In de diverse talentenprogramma's,
zoals de talentencoöperatie, is specifieke aandacht voor het percentage vrouwelijke deelnemers.
Dit heeft ertoe geleid dat 33% van de deelnemers aan talentenprogramma's in 2011 vrouw
was (ten opzichte van 24% in 2010).
Goed werkgeverschap
Ook in 2011 viel de Rabobank als werkgever diverse malen in de prijzen. In juni werd de bank
door Intermediair uitgekozen tot favoriete werkgever in de categorieën Overall, Starters en
Financiële instellingen. Ook wist de Rabobank haar nummer één-positie te handhaven op de
Barometer van favoriete werkgever van de Intelligence Group, en scoorde zij een nummer één-
ranking in de branche Financiële instellingen bij het zakenblad Incompany. Daarnaast zijn er
verschillende campagnes gevoerd om Rabobank Nederland en Rabobank International te
positioneren als aantrekkelijke werkgever in de ICT. Sinds de lancering van de vernieuwde
site www.rabobank.nl/werken in september 2010 heeft zij in één jaar meer dan één miljoen
bezoekers gehad.
Een nieuwe cao
In maart 2011 bereikten de Rabobank en vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV
Dienstenbond een akkoord over een nieuwe cao. De overeenkomst loopt van 1 mei 2011 tot
1 juli 2012 en heeft betrekking op circa 40.000 medewerkers van Rabobank Nederland, lokale
Rabobanken en Obvion.
In de cao zijn onder andere afspraken gemaakt over een verdere flexibilisering van werktijden.
Verder zijn afspraken gemaakt over inzetbaarheid en is vaderschapsverlof geïntroduceerd.
In aansluiting op de kernwaarde duurzaamheid is verder afgesproken dat reiskosten voor woon
werkverkeer volledig worden vergoed wanneer met het openbaar vervoer wordt gereisd.
Tot slot is een loonsverhoging afgesproken van 1,5% per 1 juli 2011 en is het persoonlijk
budget verhoogd van 2,5% naar 2,9%.
De Lage Landen sloot per 1 februari 2011 een eenjarige cao af. Over het beloningsbeleid is
opgenomen dat per 1 april 2011 een eenmalige aanpassing van 1,75% plaatsvindt en dat bij
uitdiensttreding geen pro-ratabonus meer van toepassing is (met uitzondering van bijzondere
redenen van uitdiensttreding, zoals een Sociaal Statuut of overgang naar een andere entiteit
binnen de Rabobank Groep). Daarnaast is op 1 februari 2011 een 38-urige werkweek geïntro
duceerd, verder is de ploegendienstregeling komen te vervallen en geldt de check Erkenning
van Verworven Competenties (EVC) ook voor hbo'ers.
Op 1 april 2011 kwam Rabo Vastgoedgroep met de vakbonden een cao overeen met als
motto 'werken vanuit mogelijkheden'. Hiermee wordt de ingezette koers op het gebied van
duurzame inzetbaarheid voortgezet. Rabo Vastgoedgroep vindt het van belang om een aan
trekkelijke werkgever te zijn en te blijven in de turbulente context waarin de organisatie zich
bevindt/Werken vanuit mogelijkheden'vraagt van leidinggevenden en medewerkers een
klantgerichte, ondernemende, betrokken en flexibele houding. In deze cao is een aantal arbeids
voorwaardelijke instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid nader uitgewerkt,
zoals de introductie van een nieuwe systematiek voor de variabele beloning, de uitbreiding van
het keuzebudget met een deel van de bovenwettelijke verlof- en ATV-uren en de uitbreiding
van de werkingssfeer van de seniorenregeling voor parttime medewerkers.
RN2011: betere ondersteuning en noodzakelijke besparingen
Het project RN 2011 richtte zich op het verbeteren van de ondersteuning van Rabobank
Nederland aan lokale Rabobanken en tegelijkertijd op het reduceren van de kosten. De verbeter-
voorstellen zijn in juli 2011 door de raad van bestuur goedgekeurd. Ze werden ook getoetst
door een begeleidingscommissie van negen directeuren van lokale Rabobanken om zo de
aansluiting op de praktijk van lokale Rabobanken te borgen. De ondernemingsraad van
Rabobank Nederland is van meet af aan betrokken geweest bij de operatie. In oktober
adviseerde de raad op hoofdlijnen positief over de verbetervoorstellen en de bijbehorende
personele paragraaf. Datzelfde geldt voor de vervolgadviesaanvragen in november. Over het
83
Medewerkers
