Code Banken
Ledenraad
Lokale Rabobanken met een directiemodel hebben altijd een ledenraad om de ledenzeggen
schap en de ledeninvloed stevig en structureel te verankeren. De bevoegdheden van de
ledenraad in het directiemodel zijn dezelfde als die van de ledenraad in het partnershipmodel.
Medezeggenschap binnen de Rabobank Groep
De Rabobank hecht veel waarde aan het overleg met de verschillende werknemersvertegen
woordigingen. Medezeggenschap van werknemers binnen de Rabobank Groep is op diverse
niveaus vormgegeven. Voor zaken die de onderneming van Rabobank Nederland betreffen,
is de Ondernemingsraad van Rabobank Nederland ingesteld. Dochterondernemingen als
Robeco, De Lage Landen, Orbay en Rabo Vastgoedgroep hebben elk hun eigen ondernemings
raad die bevoegd is tot het overleg over zaken die deze ondernemingen betreffen. Daarnaast
heeft ook iedere lokale Rabobank een eigen ondernemingsraad om te overleggen over de
zaken die de betreffende lokale Rabobank aangaan. De Groepsondernemingsraad Aangesloten
Banken (GOR AB) is een op de coöperatieve structuur geënt medezeggenschapsorgaan dat de
belangen van de medewerkers van de lokale Rabobanken vertegenwoordigt in vraagstukken
die alle of een meerderheid van de lokale Rabobanken aangaan. Als er sprake is van een in de
Wet op de ondernemingsraden omschreven voorgenomen besluit dat gevolgen heeft voor de
meerderheid van de lokale Rabobanken, wordt dit ter instemming of advisering aan de GOR AB
voorgelegd. De GOR AB laat de positie van de ondernemingsraden van de lokale Rabobanken
ongemoeid als het gaat om een voorgenomen besluit dat niet geldt voor de meerderheid van
alle lokale Rabobanken. Tevens kent de Rabobank Groep een overleg met werknemers op
Europees niveau, de European Working Group (EWG). Hierin zijn werknemers van Rabobank-
vestigingen uit de lidstaten van de Europese Unie vertegenwoordigd. In ieder geval tweemaal
per jaar wordt met de raad van bestuur overlegd over ontwikkelingen binnen de Rabobank
Groep. De rol van de nationale medezeggenschapsorganen wordt hierdoor niet aangetast.
Nederlandse corporate governance code
Hoewel Rabobank Nederland hiertoe vanwege haar coöperatieve structuur niet verplicht is,
leeft Rabobank Nederland de Nederlandse corporate governance code op vrijwillige basis na.
Rabobank Nederland wijkt mede vanwege haar coöperatieve structuur op enkele plaatsen
af van de Nederlandse corporate governance code. Voor meer informatie hierover wordt
verwezen naar: www.rabobank.com/jaarverslagen.
Op 9 september 2009 is de Code Banken voor de Nederlandse banken verbindend vastgesteld
door het bestuur van de Nederlandse Vereniging van Banken in reactie op het rapport 'Naar
herstel van vertrouwen' van de Adviescommissie Toekomst Banken. Alhoewel de Code Banken
pas op 1 januari 2010 in werking treedt, heeft de Rabobank in 2009 al voorbereidende stappen
gezet om de Code Banken na te leven. Hieronder wordt per hoofdstuk van de Code Banken
ingegaan op de meest relevante onderwerpen.
- Raad van bestuur. Twee belangrijke onderwerpen die in de paragraaf over de raad van
bestuur staan, zijn zorgplicht en de moreel-ethische verklaring. In het kader van de zorgplicht
heeft de raad van bestuur al in oktober 2007 het beleidskader 'Zorg voor de klant' vastgesteld
voor de gehele Rabobank Groep. Hierin staat in negen uitgangspunten hoe de Rabobank wil
omgaan met de verschillende aspecten van zorgplicht. Vervolgens heeft de raad van bestuur
eind 2007 een programma ingesteld om de organisatie bewust te maken van dit gedachte
goed. In de jaren 2008 en 2009 is het beleidskader op succesvolle wijze geïntroduceerd in
de gehele organisatie.
- De tekst van de moreel-ethische verklaring is in 2009 voorbereid. De in de moreel-ethische
verklaring opgenomen principes zullen in 2010 onder de aandacht worden gebracht van
de medewerkers van de Rabobank Groep. Hierbij zal de Gedragscode Rabobank Groep en
het omgaan met dilemma's centraal staan. De Gedragscode Rabobank Groep omvat de in
de moreel-ethische verklaring opgenomen principes. Definitieve besluitvorming omtrent
de tekst van de moreel-ethische verklaring en het communicatieplan zal begin 2010
plaatsvinden.
65
Corporate governance
