Telewerken
In 2000 heeft de Rabobank een eigen CAO afgesloten. Met daarin veel afspraken over meer flexibiliteit.
Bijvoorbeeld qua arbeidsduur en qua mogelijkheden om te telewerken. Opties die zeer gewild zijn bij de medewerkers.
Medewerkers 43
Aantal medewerkers Rabobank Groep per 31 december 2000
Nederland
Buitenland
Totaal 2000
Totaal 1999
Lokale Rabobanken
37.766
37.766
36.982
Interpolis
3.876
22
3.898
2.714
De Lage Landen
619
1.306
1.925
1.794
Schretlen Co
218
10
228
162
Robeco Groep
1.019
467
1.486
1.502
Nedship Bank
87
Gilde Investment Management
45
45
46
Effectenbank Stroeve
111
111
RABOBANK NEDERLAND
Aandachtsgebied aangesloten banken
2.326
2.326
1.572
Rabobank International
906
2.659
3.565
4.230
Rabofacet
1.916
1.916
2.069
Vastgoed/International Private Banking Trust
58
515
573
551
Concernstaven
948
948
1.106
Andere onderdelen
311
311
332
Totaal
50.119
4.979
55.098
53.147
Totaal in fte's
44.807
4.904
49.711
48.224
8,4% moet worden gezien in samenhang met
de toename van het aantal fte's met 3,1%. De
CAO voor het Bankbedrijf bevatte een loon-
ronde van 1,25% per 1 maart 2000, de nieuwe
Rabobank-CAO kende een loonronde van
3,75% per 1 juli 2000. Onder deze CAO's valt
het grootste deel van de werknemers binnen de
groep.
Diversiteit
De Rabobank Groep streeft naar een perso
neelsbestand dat een weerspiegeling is van de
samenleving. Bij de werving en selectie van
nieuwe medewerkers wordt daar aandacht aan
geschonken.
De Rabobank-CAO voorziet erin dat rekening
wordt gehouden met de rust- en feestdagen van
diverse geloofsovertuigingen.
Het percentage medewerkers in het kader van
de Wet Stimulering Arbeidsdeelname
Minderheden (Samen) bedraagt bij Rabobank
Nederland 9,5% (8,3%). Bij de lokale
Rabobanken in grote steden loopt dit percentage
zelfs op tot bijna 20%. Voor de gehele organi
satie is dat 4,5% (4,4%). Gestreefd wordt naar
een verhoging van dit percentage. De persoon
lijke ontwikkelingsplannen van deze groep
medewerkers vormen een bijzonder aandachts
punt. Verdere initiatieven om laagdrempelig te
zijn voor groepen met een achterstandspositie
op de arbeidsmarkt, bestaan uit het creëren van
stagemogelijkheden en werkervaringsprojecten.
Behalve naar het multiculturele aspect van
diversiteit, wordt daarbij ook gekeken naar
mogelijkheden om onbenut menselijk kapitaal
(bijvoorbeeld mensen met een arbeidshandicap)
een volwaardige plaats te geven op de arbeids
markt.
Meer over werken bij de Rabobank Groep op
www.rabobankgroep.nl/werken