Interpolis ontwikkelde het pakket'Werk en Gezondheid'. Het pakket biedt de ondernemer alle diensten die nodig zijn
goede verzuimbeheersing. Dit varieert van zorgbemiddeling tot contracten met een Arbo-dienst.
Nederland. Ook de samenwerking met Relan
(arbo, verzuimverzekering en pensioenbeheer)
past in deze strategie.
Eerste pakket employment benefits
In 2000 heeft Interpolis heldere formules ont
wikkeld voor het grootbedrijf en het MKB. Aan
het grootbedrijf worden enkele maatwerkarran
gementen aangeboden. Voor het MKB heeft
Interpolis de formule 'Het Betere Werk' ont
wikkeld. De implementatie van deze formule is
in de tweede helft van 2000 voortvarend
gestart met het pakket 'Werk en Gezondheid'.
Dit pakket wordt via de lokale Rabobanken
aangeboden.
De aanpak in het kader van 'Werk en
Gezondheid' richt zich in eerste instantie op het
bewustmaken van ondernemers dat ziektever
zuim een integraal onderdeel is van het totale
personeelsbeleid. Daarna volgen zaken als het
contract met een Arbo-dienst, het organiseren
van verzuimbegeleiding, zorgbemiddeling en de
terugkeer van werknemers in het arbeidsproces.
De verzekering tegen de risico's is het sluitstuk.
Ondernemers willen uiteraard een financiële
vergoeding in geval van schade, maar zijn toch
primair gebaat bij een oplossing voor de totale
verzuimproblematiek.
Om verzuim te beheersen, zijn afspraken
gemaakt met vijf landelijke Arbo-diensten.
Bovendien kunnen afnemers van 'Werk en
Gezondheid' rekenen op de dienstverlening van
Compaan. Dat is een joint venture van
Interpolis, Relan, CZ Groep en Adecco
Personeelsdiensten. Hierdoor kan de afnemer
van 'Werk en Gezondheid' beschikken over een
compleet dienstenpakket met onder meer con
flictbemiddeling, verkorting van wachtlijsten
bij ziekenhuisopname en vervanging van
arbeidskrachten. Kortom, 'Werk en
Gezondheid' biedt de ondernemer één pakket
met alle diensten die nodig zijn voor een goede
aanpak van verzuim.
Verdere ontwikkeling van diensten
In de eerste helft van 2001 wordt onder de
naam 'Werk en Waardering' het tweede pakket
employment benefits geïntroduceerd. Dit pak
ket zal zich richten op werkgevers- en werkne
mersvoorzieningen voor na de pensioenleeftijd.
In de loop van 2001 zal de dienstverlening zich
uitbreiden naar de privé-sfeer van werknemers.
Hieronder vallen bijvoorbeeld voorzieningen
als kinderopvang en sparen voor zorgverlof.
Grotere zeggenschap over Interpolis
In 1990 heeft de Rabobank Groep bijna alle
aandelen van Interpolis NV verworven. Vijf
standsorganisaties, verenigd in de Stichting
Belangenbeheer Katholieke Nederlandse
Boeren- en Tuindersbond (KNBTB), hebben bij
de overname destijds één prioriteitsaandeel ver
kregen. Met dit aandeel behielden de standsor
ganisaties rechten in Interpolis.
In december van het verslagjaar heeft de
Rabobank Groep het prioriteitsaandeel van de
standsorganisaties overgenomen. Dit levert de
Rabobank Groep grotere bewegingsvrijheid op
bij het aangaan van samenwerkingsverbanden
tussen Interpolis en andere partijen. Overigens
continueren beide partijen hun samenwerking
ter bevordering van de agrarische sector in
Nederland.
Aantal Alles-in-één-Polissen blijft toenemen
De Alles-in-één-Polis is een flexibel pakket
schadeverzekeringen voor particulieren, waarbij
de premiekorting oploopt met het aantal verze
kerde rubrieken. Klanten kunnen verzekeringen
afsluiten in de rubrieken wonen, aansprakelijk
heid, verkeer, recreatie en rechtsbijstand.
Inmiddels kozen bijna 950.000 klanten voor
deze combinatiepolis. Dat is ruim 40.000 meer
dan eind 1999.
Bedrijven-Compact-Polis
Voor zakelijke klanten heeft Interpolis een
vergelijkbare combinatiepolis, de Bedrijven-
Compact-Polis. Deze polis werd in 1999
geïntroduceerd. In de loop van 2001 wordt
de conversie van oude verzekeringen naar de
Bedrijven-Compact-Polis afgerond. Deze polis
heeft een garantie tegen onderverzekering. Eind
2000 waren er ongeveer 114.000 Bedrijven-
Compact-Polissen afgesloten.
