- 25
26 november Drs. D. J. Groninger, lid van de Hoofddirectie van Rabobank Nederland, biedt als vertegen
woordiger van de bij de Chipknip samenwerkende banken Minister Jorritsma van
27 Verkeer en Waterstaat de 1.000.000-ste Chipknip aan.
28 De kapitaalmarktrente bereikt de laagste stand van het jaar. De rente op 10-jaars staats
obligaties komt op 5,6% uit. Dit komt in de buurt van de laagste rentestand sinds het einde
29 november van de jaren zestig. In de eerste maanden van 1996 was de lange rente nog fors gestegen.
30
RENTE IN NEDERLAND
MAANDGEMIDDELDEN Ifv
83 84 85 86 87
KAPITAALMARKTRENTE
90 91 92 93 94 95
GELDMARKTRENTE
6 december Uitspraken van de voorzitter van de FED, Alan Greenspan, leiden tot een Fikse daling van
de Dow Jones-index. Ook andere beurzen dalen mee. Maar de schade blijft beperkt.
7 Op woensdag 11 december dalen de koersen opnieuw fors. Wall Street staat dan echter
nog altijd flink hoger dan aan het begin van het jaar.
8 Uit NIPO-onderzoek blijkt dat huizenbezitters meer behoefte hebben aan zekerheid over
de betaling van hun maandelijkse hypotheeklasten.De Rabobank introduceert daarom
9 de Hypotheekbescherming. Het nieuwe product biedt klanten een tijdelijke financiële
ondersteuning bij ziekte of werkloosheid.
10
- 11
In het verslagjaar werd ruim 29.000 keer een cursus van de Rabo-
bankAcademie gevolgd, waarbij sommige medewerkers meerdere
cursussen volgden. Dit betekent een stijging van 25% ten opzichte
van 1995.
Naast de RabobankAcademie kent de Rabobankorganisatie nog tal
van andere interne en externe scholings- en opleidingsmogelijkheden.
Hiervan wordt op grote schaal gebruikgemaakt. Hen en ander
illustreert dat medewerkers volop in zichzelf investeren om met de
organisatie mee te veranderen en tevens dat de bank daartoe volop
mogelijkheden biedt. In totaal was met opleidingsinspanningen voor
de bank - evenals in 1995 - een bedrag van circa f 95 miljoen
gemoeid. Dat is exclusief verletkosten een kleine 4% van de totale
loonsom.
Om in de komende jaren aan de groeiende vraag naar hoogopge
leide medewerkers te voldoen kan echter niet uitsluitend worden
volstaan met scholing en opleiding van zittende medewerkers.
Meer aandacht voor centrale werving en selectie zal ertoe bijdragen
dat het tekort wordt ingelopen. Instrumenten om de instroom van
nieuw talent te versnellen zijn: professionalisering van de reguliere
werving, inschakeling van wervingsbureaus, een betere benutting
van netwerken op universiteiten en HBO-opleidingen om permanent
trainees aan te kunnen trekken, een snelle afhandeling van open
sollicitaties en meer nadruk op loopbaanplanning.
Managers
De managers van de lokale Rabobanken en van Rabobank Neder
land hebben een bijzondere verantwoordelijkheid bi] het realiseren
van de veranderingsprocessen die de Rabobankorganisatie door
maakt. Zowel aan hun deskundigheid als aan hun managementstijl
worden hoge eisen gesteld.
