ontwikkeling, scholing en opleiding, prestatiebeoordclingssystemen,
mobiliteitsbevordering en het sturen van veranderingen.
Opleidingen
Binnen de organisatie groeide de behoefte aan medewerkers voor de
zwaardere commerciële functies zoals hypotheekadviseur en finan
cieel adviseur. Mede door intensivering van de opleidingsinspanning
wordt ernaar gestreefd via de interne arbeidsmarkt zo goed
mogelijk aan deze vraag te voldoen.
In het verslagjaar werden alle opleidingsactiviteiten ondergebracht bij
de in 1993 opgerichte RabobankAcademie, die onder meer als doel
stelling heeft van de Rabobank een 'lerende organisatie' te maken.
Medewerkers maken samen met hun leidinggevenden een persoon
lijk opleidingsplan, onder meer op basis van de 16 kernfuncties
binnen de lokale banken waarvoor profielen zijn beschreven.
Bij ieder profiel hoort een passend opleidingsraamwerk, op grond
waarvan medewerkers hun eigen ontwikkelingstraject in kaart
kunnen brengen. De RabobankAcademie biedt vele opleidingen.
Zij verzorgt zogeheten General Courses op MBO-, HBO- en WO-
niveau. Op MBO-niveau wordt een verkort MEAO-traject aange
boden. Op HBO-niveau zijn er speciale HEAO-opleidingen voor
commerciële en managementfuncties.
De opleidingen op WO-niveau verzorgt de RabobankAcademie in
samenwerking met Nijenrode University en de aan de Erasmus
Universiteit verbonden Rotterdam School of Management.
Daarnaast biedt de RabobankAcademie opleidingen die een vak
matige verdieping beogen. Zo zijn er speciale leergangen op het
gebied van pensioenen, beleggingen, financiële planning en control.
