In 1979 is het aantal medewerkers (financieringsbedrijf en vastgoed) met
48 toegenomen van 328 tot 376; 15 medewerkers werden intern over
geplaatst. Het verloop bedroeg 10,1%. Dit percentage achten wij te hoog.
Middels variabele werktijden, verbetering van het takenpakket en andere
maatregelen trachten wij een verbetering te bewerkstelligen.
Ook in 1979 werden wij geconfronteerd met moeilijk of geheel niet
te vervullen vacatures. De problemen concentreerden zich voornamelijk
op het vervullen van commerciële functies en functies op automati
seringsgebied. Om aan de grote onderbezetting in de automatisering
het hoofd te kunnen bieden moest een beroep op uitzendbureau's
worden gedaan.
Naast de gebruikelijke bijstelling van de salarissen zijn in het verslagjaar
verbeteringen aangebracht in de pensioenvoorzieningen. Verder werd
veel aandacht besteed aan het systeem van variabele werktijden, de
ziektekostenregeling en de studiekostenregeling.
In 1979 vond de automatisering van ons leningenbestand verder
voortgang. De voorbereidingen om middels datatransmissie
administratieve gegevens te gaan verwerken zijn in een vergevorderd
stadium. Dit project zal de communicatie tussen kantoren en centrale
ten goede komen. Aandacht zal worden gegeven aan de veranderingen,
die de invoering van het systeem voor een aantal medewerkers met
zich mede zal brengen.
Wat het inspectieapparaat betreft zijn stappen gezet om de geografische
oriëntatie van onze inspecteurs te versterken, waardoor zij de hun
toegewezen taken beter kunnen uitoefenen.
Door een organisatiewijziging is verder de gewenste functiescheiding
tussen taxatie en kredietverlening geaccentueerd met behoud van een
optimale coördinatie.
Zoals reeds eerder in dit verslag gemeld, is het overleg met de onder
nemingsraad constructief geweest. In 1979 kwamen als belangrijkste
onderwerpen aan de orde: de verplaatsing van onze hoofdvestiging van
Amsterdam naar Utrecht en de gevolgen daarvan op sociaal terrein,
de overname van de Kok Groep en de overname van 50% van de
aandelen Gebam; daarnaast werden diverse (re)organisaties en
regelingen voor de medewerkers en de gepensioneerden behandeld.
Financiële verslaglegging en bedrijfsresultaten
Over het boekjaar 1979 werd een netto concernwinst behaald van
41,4 miljoen, als volgt samengesteld:
1979
1978
Brutowinst FGH en aangesloten
banken
Brutowinst Vastgoedbedrijf en
andere diversificaties
74.100.000 76.900.000
18.400.000
14.900.000
Transporteren
92.500.000 91.800.000
25
