Marktrisico’s waartoe met name behoren het renterisico en het liquiditeitsrisico, worden operationeel
gemanaged door de afdeling Treasury. Bij de beheersing van deze risico’s worden derivaten binnen stringente
kaders ingezet. Posities voor eigen rekening worden slechts voor zeer geringe bedragen ingenomen. Het
beleid met betrekking tot marktrisico’s wordt bepaald door het Asset 8c Liability Committee.
Operationele risico’s worden zo veel mogelijk beperkt door middel van adequate, soms dubbel uitgevoerde
computersystemen en middels procedures en interne beheersingsmaatregelen. Nauwgezet wordt toegezien
op de naleving van de regelgeving die op het bank- en effectenbedrijf van toepassing is. Een Compliance
Officer is verantwoordelijk voor de opzet van de interne regelgeving terzake.
De Raad van Commissarissen houdt mede toezicht op de beheersing van de bancaire risico’s door middel
van rapportages aan de plenaire Raad, of middels de daartoe uit haar midden ingestelde commissies. Het
Credit Committee houdt toezicht op de bewaking van het kredietrisico op geaggregeerd niveau, het
Audit- 8c Compliance Committee ziet toe op de kwaliteit van de interne bewaking en haar effectiviteit.
Sociale zaken
CAO
In het verslagjaar kwam een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst tot stand. Een zeer bijzondere
ontwikkeling hierbij was dat de grote bankinstellingen om verschillende redenen niet langer wensten te
participeren in een - de gehele bedrijfstak afdekkende - CAO, maar de voorkeur gaven aan het afsluiten
van een eigen ondernemings-CAO. Het gevolg van een en ander is dat de overblijvende middelgrote en
kleine banken, minder dan 10% vertegenwoordigend van de werknemers in de bedrijfstak, gezamenlijk met
ondersteuning van de Werkgeversvereniging voor het Bankbedrijf een nieuwe overeenkomst hebben
afgesloten. De Friesland Bank zal ook de komende jaren blijven streven naar CAO-vormen die haar de
flexibiliteit bieden die door de marktontwikkelingen wordt gevraagd, maar streeft ernaar deze
overeenkomsten zoveel mogelijk aan te gaan samen met haar collega-banken.
Sociaal beleid
Het beleid met betrekking tot arbeid en arbeidsverhoudingen bij de bank is vastgelegd in een beleidsnota
Sociaal Beleid. Specifiek met betrekking tot doorgaande organisatorische en structurele veranderingen bij
de bank is met de vakbonden een Sociaal Statuut afgesloten. Hierin is vastgelegd hoe de bank en haar
werknemers zullen omgaan met de sociale gevolgen van organisatieveranderingen. Het Sociaal Statuut
heeft de afgelopen tijd, waarin de bank zich voortdurend instelt op veranderingen in de markt en bij haar
relaties, haar nut bewezen. Naar verwachting zal de werkingsduur van het Statuut dat formeel afloopt per
einde 2001 in goed overleg met Ondernemingsraad en vakbonden worden verlengd.
