Insgesamt entspricht der Bilanzwert unserer
Beteiligungen nach Zugängen von 4 Mio DM
und Abgängen von 2 Mio DM, Zuschreibun
gen von 4 Mio DM sowie Abschreibungen
von 6 Mio DM mit 53 Mio DM dem des Vor
jahres.
Über die rechtlichen und geschäftlichen Be
ziehungen zu verbundenen Unternehmen mit
Sitz im Inland berichten wir im einzelnen ge
mäß 160 Abs. 3 Nr. 10 AktG im Rahmen
unseres Konzerngeschäftsberichtes
(s. S. 27).
Grundkapital und Rücklagen
Unverändert gegenüber 1980 beliefen sich
per 31.12.1981 das Grundkapital unserer
Bank auf 145000000- DM und die offenen
Rücklagen auf 56500000,- DM. Die gesam
ten eigenen Mittel betrugen somit
201500000,- DM.
Die Angaben in unserem letztjährigen Ge
schäftsbericht gemäß 165 Abs. 3 Nr. 11
AktG über die Beteiligung von Großaktionä
ren an der ADCA-BANK gelten auch für
1981.
Am Grundkapital unserer Bank sind weiterhin
die NORD/LB Norddeutsche Landesbank
Girozentrale, Hannover-Braunschweig, und
die Bank of Montreal, Montreal, Kanada, mit
jeweils mehr als 25 beteiligt. Mitteilungen
der NORD/LB vom 30.3./10.4.1978 gemäß
20 Abs. 5 AktG und der Bank of Montreal
vom 30.4.1979 gemäß 20 Abs. 1 AktG lie
gen uns vor.
Unsere Mitarbeiter
Die permanente Steigerung der Personalauf
wendungen - Gehälter und Löhne, soziale
Abgaben, Aufwendungen für Altersversorgung
und Unterstützung -, von der besonders der
Dienstleistungssektor und damit die Kreditin
stitute betroffen sind, haben uns schon früh
zeitig dazu veranlaßt, Arbeitsabläufe zu ratio
nalisieren. Dadurch verringerte sich unser
Personalbestand im Berichtsjahr noch ein
mal.
Zum Jahresende 1981 waren 775 Angestell
te und Auszubildende (gegenüber 817 zum
Ende des Vorjahres) sowie 15 gewerbliche
Mitarbeiter bei der Bank tätig.
Davon waren 101 Personen teilzeitbeschäf
tigt, 39 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter be
fanden sich in der Ausbildung. Der Anteil der
weiblichen Mitarbeiter belief sich auf 49%.
Bei zeitanteiliger Berücksichtigung von Teil
zeitkräften und Auszubildenden betrug der
Personalbestand Ende Dezember 1981
707,5 Vollzeitbeschäftigte und reduzierte
sich damit gegenüber dem Vorjahr um 33,4
Vollzeitbeschäftigte (5%).
Das Durchschnittsalter aller Betriebsangehö
rigen belief sich auf 39,3 Jahre (Vorjahr 38,8
Jahre). Unsere Mitarbeiter waren am 31. De
zember 1981 durchschnittlich 10,2 Jahre in
der Bank tätig. 32 waren bis zu 5 Jahren,
24% von 5 Jahren bis zu 10 Jahren bei uns
beschäftigt.
Die Personalkosten betrugen im Jahre 1981
45 Mio DM gegenüber 44 Mio DM im Vor
jahr. Dies entspricht einer Erhöhung um 2
Die im Jahre 1981 durch die Erhöhung der
Tarifgehälter und durch die Anhebung der
Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozial
versicherung angefallenen zusätzlichen Ko
sten wurden weitgehend durch die erfolgte
Personalreduzierung aufgefangen.
Der strukturelle Wandlungsprozeß, dem die
Banken seit einigen Jahren unterworfen sind,
verlangt eine ständig steigende Qualifikation
der Mitarbeiter. Noch mehr als in der Ver
gangenheit haben wir daher im letzten Jahr
ein umfangreiches Fortbildungsprogramm
realisiert. Dabei lagen Schwerpunkt und be
vorzugtes Ziel unserer Schulungsaktivitäten
in der weiteren Verbesserung der Kundenbe-
Männlich Weiblioh
55 und
älter
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
19-24
bis 18
Altersaufbau unserer
Mitarbeiter zum 31. 12. 1981
19
